<rp id="fveqd"><meter id="fveqd"></meter></rp>
<source id="fveqd"></source>
    1. <rt id="fveqd"><optgroup id="fveqd"><p id="fveqd"></p></optgroup></rt>
    2. <strong id="fveqd"><span id="fveqd"><samp id="fveqd"></samp></span></strong>
      
      
    3. <rt id="fveqd"><menuitem id="fveqd"></menuitem></rt>
    4. 招聘“两分钟定终身”过时 带薪实习成潮流


      中国南昌新闻网 2010-8-23 18:47:20 点击: 次  发表评论

       觉得“两分钟定终身”的招聘不靠谱,国内的一批大公司在武汉高校招聘开始尝试“先带薪实习,后考核就业”的招聘方式。

        上周,阿里巴巴在华中科大举行实习生招聘会,而一个月前,某网站也在此招聘实习生。随着进校招实习生的公司增多,一批非应届毕业生提前加入应聘大潮。

        上周,记者在华中大看到,约300 人参加了阿里巴巴实习生招聘笔试,绝大多数为大三学生!氨适酝ü,还有电话面试。未来一年,他们将在北京、上海、杭州三地实习,转正率有望达90%以上。带薪实习期间,他们与正式员工一样参与项目研发,待遇能保证生活无忧!卑⒗锇桶图湃肆ψ试床扛咝:献骶硗蹩〕,相比直接招募应届生,公司更看重实习生,经过三个月以上的磨合,公司更容易找到真正需要的人,“未来会逐渐减少招聘应届生,将更多期望放到实习生身上!

        而招聘实习生,某网站已坚持了几年!懊磕暾衅甘倜迪吧,今年预期规模700名左右!备猛竟夭苛钟晁,“这种形式,一方面让优秀学生了解我们,另一方面让公司提前考察学生,虽然是实习,选拔却很严格,一旦通过,公司会提供完善的培训、导师计划和非常有竞争力的薪酬,70%实习生有机会转正!

        华中科大大学生就业指导中心一不愿透露姓名的老师接受采访时表示,个人比较赞成这种实习方式,但不便公开表态。

        武汉大学信息管理学院电子商务专业研二学生小韩,经一轮笔试、六轮面试,却在某网站实习生招聘最后一关被淘汰!氨日接ζ感」灸烟!

        小韩说,研一、研二的同学经;崾盏揭恍┐蠊镜氖迪吧媸酝ㄖ,包括中兴通讯、华硕电脑等,她就曾去多家公司实习,“一来了解公司文化,二来混个脸熟,对毕业后找工作很有帮助!

        已成为华硕华中区市场部经理的杨兴义,学生时曾为该公司工作!暗笔辈唤小迪吧抑皇茄!端妒可憷植砍稍,偶尔帮华硕做市场调查或参加读书会,跟公司的人混了个脸熟,这在面试时很有利!彼ㄒ,在校大学生可以多参加各类企业“圈子”,他所在公司多数同事都曾是俱乐部成员。

        记者通过各种渠道找到其他一些成功“转正”的实习生,他们大多婉拒采访,但私下表示,去大公司带薪实习是难得的“准入职”机会。

        【专家解答】

        实习多长为宜

        武汉市人力资源市场高级职业指导师李永洪称,大学生实习,可积累工作经验、了解社会,对就业走向市场大有好处。对应届毕业生而言,在不荒废学业、不违反校规的前提下,带薪实习可缓解压力,也算是勤工俭学的一种!暗迪捌谔,比如超过一年,就有点得不偿失了!

        一定要签用工协议

        “企业确实不用为实习生交纳社保等费用,但也不排除有企业打着实习的幌子,规避劳动法相关规定,使用廉价劳动力!崩钣篮榻ㄒ,学生实习时应注意;ぷ陨砣ㄒ。虽不签劳动合同,但一定要签用工协议,并收集、保留实习协议、考勤单、工资单等证据。一旦合法权利受到侵害,可通过法律途径寻求帮助。实习虽然不属于劳动法的调节范畴,但属于民法调节范畴。 

        带薪实习有法可依吗

        武汉市华中对外服务公司法律部王林律师表示,实习不属于劳动合同关系,目前,在校学生实习时的薪酬标准和社会保障方面还没有相应的法规来约束。但为了防止一些公司钻空子,眼下,不同城市出台了一些相关规定,有的明文规定公司实习生比例不得超过多少,有的则规定实习生实习期不能超过六个月等。

      三百六十行,欢迎各培训机构加盟

      老奇人精选24码期期中